Рекрутинговые компании говорят о всплеске числа вакансий в строительной и банковской отраслях.
По сравнению с июлем-августом прошлого года, вакансий стало больше примерно на 15%, а в перечисленных отраслях их число увеличилось на 20-25%, говорит директор по развитию консалтинговой группы "Альфа Персонал" Юлия Бочкарева.
О росте числа вакансий говорят и кадровые агентства, и статистика рекрутинговых порталов, и сами работодатели, пишет dp.ru. Конечно, часть этих вакансий связана с тем, что компании продолжают заменять старые кадры новыми, либо открывают рабочие места, закрытые из-за кризиса. "Почти все вновь открытые нашей компанией вакансии в этом году были связаны лишь с заменой", - уточняет менеджер по персоналу компании "Прайм-Рут" (транспорт и логистика) Любовь Полякова, но отмечает при этом, что в целом по отрасли есть и вакансии, связанные с расширением бизнеса.
Однако здесь складывается такая ситуация: с одной стороны работодатели ужесточили требования к кандидатам. Многие из них не готовы брать человека без опыта и самостоятельно его обучать, поэтому они вынуждены будут переманивать специалистов. «Но вряд ли уже пристроенные специалисты будут готовы переходить на новое место без оплаты рисков», - отмечает портал dp.ru. А это значит, что компании вынуждены повышать зарплату. Те же, кто не сможет себе этого позволить, будут искать специалистов на открытом рынке труда, чтобы закрыть вакансию, что приведет к снижению требований к кандидатам.
Кстати: 85,3% составил прирост вакансий по базе Superjob.ru за последние 6 месяцев. По данным hh.ru, за тот же период число вакансий в банковской сфере выросло на 58%, в транспорте и логистике – на 70%.
По сравнению с июлем-августом прошлого года, вакансий стало больше примерно на 15%, а в перечисленных отраслях их число увеличилось на 20-25%, говорит директор по развитию консалтинговой группы "Альфа Персонал" Юлия Бочкарева.
О росте числа вакансий говорят и кадровые агентства, и статистика рекрутинговых порталов, и сами работодатели, пишет dp.ru. Конечно, часть этих вакансий связана с тем, что компании продолжают заменять старые кадры новыми, либо открывают рабочие места, закрытые из-за кризиса. "Почти все вновь открытые нашей компанией вакансии в этом году были связаны лишь с заменой", - уточняет менеджер по персоналу компании "Прайм-Рут" (транспорт и логистика) Любовь Полякова, но отмечает при этом, что в целом по отрасли есть и вакансии, связанные с расширением бизнеса.
Однако здесь складывается такая ситуация: с одной стороны работодатели ужесточили требования к кандидатам. Многие из них не готовы брать человека без опыта и самостоятельно его обучать, поэтому они вынуждены будут переманивать специалистов. «Но вряд ли уже пристроенные специалисты будут готовы переходить на новое место без оплаты рисков», - отмечает портал dp.ru. А это значит, что компании вынуждены повышать зарплату. Те же, кто не сможет себе этого позволить, будут искать специалистов на открытом рынке труда, чтобы закрыть вакансию, что приведет к снижению требований к кандидатам.
Кстати: 85,3% составил прирост вакансий по базе Superjob.ru за последние 6 месяцев. По данным hh.ru, за тот же период число вакансий в банковской сфере выросло на 58%, в транспорте и логистике – на 70%.
Источник: