Рекрутеры: В строительной отрасли работодатели переманивают специалистов

Строители сняли большинство открытых вакансий. Между тем представители рекрутинговых агентств заявляют, что есть немало специалистов, «охота» за которыми продолжается.

Рекрутинговые фирмы одна за другой объявляют о закрытии строительного направления. У многих из них доля строительных фирм и предприятий стройиндустрии в общей клиентской базе составляла не менее 30%. «Мы практически лишились заказчиков из этой отрасли», — заявляет Ирина Зенина, руководитель ООО «Персонал Фактор».

Средние и крупные отраслевые агентства пока удерживают клиентов, хотя многие из них заявляют об уменьшении открытых вакансий. На этом фоне растет число соискателей.

«По поступающим резюме можно сделать вывод, что пошел отток кадров из управляющих девелоперских структур, а также представителей рабочих специальностей. В числе тех, кто пострадал в первую очередь, — люди, отвечающие за развитие новых проектов (участие в тендерах, переговоры с заказчиками), — рассказывает Станислав Куликов, генеральный директор компании «ПетроСтимул». — Впрочем, пока рано говорить о массовом оттоке кадров из строительной отрасли.

Скорее, идет перемещение персонала внутри этого рынка. До недавнего времени дефицит кадров был настолько велик, что нынешний кризис не может в одночасье изменить ситуацию». Он также заявляет, что кризис пока не отразился на специалистах, работающих в сфере дорожного и промышленного строительства, а также в сфере энергетики и проектирования.

«Вопреки слухам мы пока не наблюдаем резкого увеличения безработицы в строительной отрасли, — соглашается Анастасия Филькина, руководитель подразделения рекрутингового агентства Kelly Services. — У нас, например, увеличилось число вакансий в сфере проектирования промышленных объектов». При этом она признает, что в жилищной отрасли ситуация хуже.

Представители компании «АКМЕ сервис» считают, что кризис даже положительно отразится на рекрутинговом бизнесе.

«На рынке подбора строительных кадров фактически «провалился» так называемый сегмент selection (традиционный рекрутинг, ориентированный на поиск специалистов нижнего и среднего звена).

Теперь работодатель может без особого труда самостоятельно закрывать типовые вакансии, — рассказывает Егор Шемякин, генеральный директор компании «АКМЕ сервис». — Это ударило, в первую очередь, по бизнесу мелких и средних агентств.

О закрытии уже объявили 12 кадровых фирм. Но это пойдет на пользу рынку. До недавних пор на нем работало порядка 190 мелких агентств, которые открыто демпинговали. Зато увеличился спрос в сегменте executive search (подбор топ-менеджеров).

К тому же значительно выросло число заказов на переманивание конкретного специалиста, работающего в конкурирующей строительной фирме. Поскольку в отрасли ощущается общая нервозность, кандидаты охотнее рассматривают такие предложения.

По данным агентства «АКМЕ сервис», сейчас наиболее востребованы специалисты, отвечающие за привлечение инвестиций, продажу строительных услуг и работу с финансовыми партнерами.

При этом многие эксперты говорят об уменьшении «зарплатных» аппетитов. «У строителей благодаря кризису появилась возможность получить более квалифицированный персонал при меньших затратах», — считает Ирина Зенина.

«Впервые за последние пять лет работодатель на строительном рынке может диктовать свои условия, — соглашается Станислав Куликов. — При этом у руководства появился шанс повысить средний уровень персонала». Впрочем, другие специалисты полагают, что эта тенденция еще не получила широкого размаха.